monografia PSICOLOGÍA DE LOS ACTORES JURIDICOS

PSICOLOGÍA DE LOS ACTORES JURIDICOS

 INTRODUCCIÓN
El presente trabajo monográfico va aborda el tema de la psicología de los actores jurídicos como el abogado, fiscal y juez. Nuestro trabajo de investigación interpreta el contenido conceptual y organizacional jurídico dentro de la psicología, en pocas palabras la psicología jurídica, que dará a conocer a los lectores la influencia psicología dentro del campo.
La psicología jurídica como materia subjetiva de la ciencia psicológica posee conocimientos jurídicos en el campo del derecho, que comprende el estudio, explicación, evaluación, y tratamiento de los fenómenos psicológicos que inciden en el comportamiento legal de las personas, el siguiente concepto está determinado desde una perspectiva del derecho penal que corresponde a nuestro punto de vista, como al de los autores mencionados en la bibliografía.
La presente monografía trata sobre aquellos aspectos de la naturaleza humana y de la vida social jurídica que constituye la preocupación fundamental de la psicología jurídica.
En conclusión, el objetivo primordial de la psicología jurídica es buscar la verdad (derecho) a través de los diferentes mecanismos y procesos mentales (psicología).

CAPITULO I
PERFIL DEL ABOGADO

1.1.       Cualidades
·         Actuar conforme a los preceptos legales y éticos, respetando los principios y valores del Estado Constitucional; es consciente de la dimensión ética de la abogacía, así como de la responsabilidad social del graduado en derecho.
·         Estar en capacidad de razonar y argumentar jurídicamente.
·         Se comunica clara y comprensiblemente.  Tiene habilidad para redactar textos y expresarse en un lenguaje fluido y técnico usando términos jurídicos precisos.
·         Priorizar el uso de los medios alternativos en la solución de conflictos administrando eficientemente las posiciones de las partes, de manera que se logren acuerdos satisfactorios y ejecutables.
·         Conoce los métodos de investigación científica y los utiliza, aprovechando las ventajas de la tecnología, para su desarrollo profesional y académico.

1.2.       Aspectos de su personalidad:
Dentro de la personalidad del abogado deben estar presente las siguientes cualidades:
·         Honradez: es un sinónimo de probidad, rectitud de ánimo, integridad en el obrar, respeto por las normas que se consideran adecuadas.
·         Dignidad: el abogado como figura en la sociedad, debe abstenerse de frecuentar lugares indecentes, evitar las malas relaciones, no endeudarse, evitar las malas relaciones y el juego en la bolsa.
·         Probidad: esto quiere decir rectitud del ánimo y del proceder.
·         Discreción: esto es, sensatez y tacto para hablar u obrar, reserva y prudencia.
·         Eficacia: es la capacidad para obrar o para conseguir un resultado determinado.
·         Desinterés: debe librarse de todo espíritu de lucro, el abogado no ejerce un oficio, si no que cumple con una función social.
·         Veracidad: implica lealtad, el abogado debe evitar de manera escrupulosa, toda alteración de la verdad.

Una de las cualidades esenciales es la confraternidad, a los abogados se supone que los une un lazo de fraternidad, la cual demanda la ayuda mutua.
Es abogado debe tratar a sus colegas con cordialidad y delicadeza, debe abstenerse de decir palabras hirientes, las actitudes agresivas e insinuaciones malévolas.
El abogado en el tribunal es el defensor de una causa, es por ello que debe actuar con probidad, una conducta recta y buena fe, además, debe ser veraz, es decir evitar siempre la mentira.
Ante un juez, el abogado debe actuar con prudencia, moderación y guardar cortesía hacia la parte contraria, escuchándole sin interrumpirlo con la palabra o gesto alguno. Debe intervenir con cautela, esto se refiere a que debe ser cauto para asegurar una mayor eficacia en la actuación.
La moralidad de un abogado en un proceso se demuestra cuando expone los hechos de acuerdo a la verdad, no interpone pretensiones, ni alega defensas, ni promueve incidentes cuando tiene conciencia de la falta de fundamento y cuando no promueve pruebas ni realiza actos inútiles o innecesarios a la defensa del derecho que se sostenga.












CAPITULO II
PERFIL DEL FISCAL
El perfil del fiscal está constituido por el conjunto de capacidades y cualidades personales y profesionales que aseguran que, en el ejercicio de sus funciones, los fiscales respondan de manera idónea a los roles constitucionales de defensa de la legalidad, de los intereses públicos tutelados por el Derecho, de representación de la sociedad en juicio y de investigación del delito. En tal sentido, las principales características de un fiscal son las siguientes:
1. Formación jurídica sólida.
2. Capacidad para interpretar y razonar jurídicamente a partir de casos concretos.
3. Vocación de servicio a la sociedad y sentido de justicia.
4. Capacidad para identificar y prevenir el delito y los conflictos sociales
dentro del ámbito de su competencia.
5. Rectitud y firmeza para conducir la investigación a su cargo y para
defender la legalidad y el interés público.
6. Independencia y objetividad en el ejercicio de la función.
7. Conocimiento de la organización y manejo del despacho fiscal.
8. Conocimiento de la realidad nacional y prácticas culturales del lugar
donde desempeña su función.
9. Compromiso con la promoción y defensa de los derechos humanos.
10. Propensión al perfeccionamiento del sistema de justicia.
11. Trayectoria personal éticamente irreprochable.

A efectos de la implementación de la presente norma, los órganos competentes del Ministerio Público, Consejo Nacional de la Magistratura y Academia de la Magistratura desarrollan, coordinadamente, las disposiciones previstas sobre el perfil del fiscal, según sus atribuciones.

Requisitos generales para ingresar y permanecer en la carrera fiscal
Son requisitos generales para el ingreso y permanencia en la carrera fiscal, los siguientes:
1. Ser peruano de nacimiento.
2. Tener el pleno ejercicio de la ciudadanía y los derechos civiles.
3 Tener título de abogado expedido o revalidado conforme a ley, así como
encontrarse hábil en el ejercicio profesional.
4. No haber sido sentenciado a pena privativa de la libertad por delito
doloso.
5. No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta ni ser deudor
alimentario moroso.
6. No presentar discapacidad mental, física o sensorial debidamente
acreditada, que lo imposibilite para cumplir con sus funciones.
7. No haber sido destituido por medida disciplinaria del Poder Judicial o
del Ministerio Público ni despedido de cualquier otra dependencia de la
Administración Pública, empresas estatales o de la actividad privada
por falta grave.
8. No estar incurso en ninguna de las otras incompatibilidades señaladas
por ley.
9. Cumplir con los requisitos exigidos para cada nivel por la presente Ley.

Requisitos especiales para Fiscal Supremo
Para ser elegido Fiscal Supremo se exige, además de los requisitos
generales, los siguientes:
1. Ser mayor de cuarenta y cinco años.
2. Si es magistrado, haber ejercido el cargo de Fiscal Superior Titular o
Fiscal Adjunto Supremo o Juez Superior Titular cuando menos diez
años; y si no lo es, haber ejercido la abogacía o desempeñado docencia
universitaria en materia jurídica por quince años.
3. Haber aprobado la evaluación prevista por el Consejo Nacional de la
Magistratura.
4. Participar en el programa de inducción.

Requisitos especiales para Fiscal Superior o Fiscal Adjunto
Supremo
Para ser elegido Fiscal Superior o Fiscal Adjunto Supremo se exige, además
de los requisitos generales, los siguientes:
1. Ser mayor de treinta y cinco años.
2. Si es magistrado, haber ejercido el cargo de Fiscal Especializado Titular
o Fiscal Adjunto Superior o Juez Especializado o Mixto Titular durante
cinco años; y si no lo es, haber ejercido la abogacía o desempeñado
docencia universitaria en materia jurídica por un período no menor de
diez años.
3. Haber aprobado la evaluación por el Consejo Nacional de la
Magistratura para el porcentaje de acceso abierto.
4. Participar en el programa de inducción para los que ingresen por este
nivel.

Requisitos especiales para Fiscal Especializado o Mixto o Fiscal
Adjunto Superior
Para ser elegido Fiscal Especializado o Mixto o Fiscal Adjunto Superior se
exige, además de los requisitos generales, los siguientes:
1. Ser mayor de treinta años.
2. Haber sido Fiscal Adjunto Especializado o Juez de Paz Letrado o
Secretario o Relator de Sala al menos por cuatro años o haber ejercido
la abogacía o desempeñado docencia universitaria en materia jurídica,
por un período no menor de cinco años.
3. Haber aprobado la evaluación prevista por el Consejo Nacional de la
Magistratura para el porcentaje de acceso abierto.
4. Aprobar los cursos especiales de ascenso del nivel correspondiente en la
Academia de la Magistratura, para el porcentaje de acceso con reserva
o abierto si se trata de magistrados titulares.
5. Aprobar el curso de inducción o acreditar haber aprobado el curso de
formación de aspirantes para este nivel en la Academia de la
Magistratura, para los postulantes que ingresen a la carrera por este
nivel.

Requisitos especiales para ser Fiscal Adjunto Especializado o
Mixto
Para ser Fiscal Adjunto Especializado o Mixto se exige, además de los
requisitos generales, los siguientes:
1. Ser mayor de veinticinco años.
2. Haber ejercido la abogacía o desempeñado la docencia universitaria en
materia jurídica por un período no menor de tres años; o haberse
desempeñado como Secretario o Relator de Sala por más de dos años o
como Secretario de Juzgado por más de cuatro años.
3. Haber aprobado la evaluación prevista para tal caso por el Consejo
Nacional de la Magistratura.
4. Aprobar el programa de inducción.

DEBERES
Artículo 33. Deberes
Son deberes de los fiscales los siguientes:
1. Defender la legalidad, cumplir y hacer cumplir la Constitución Política
del Perú, la ley y las demás normas del ordenamiento jurídico de la
Nación.
2. Perseguir el delito con independencia, razonabilidad y respeto al debido
proceso.
3. Velar por la defensa de los derechos fundamentales y la recta
impartición de justicia en el ejercicio de su función fiscal.
4. Respetar y cumplir los reglamentos y directivas y demás disposiciones
que impartan sus superiores, siempre que sean de carácter general.
5. No dejar de actuar por vacío o deficiencia de la ley.
6. Ejercer sus funciones sobre la base de la inmediación.
7. Mantener un alto nivel profesional y preocupación por su permanente
capacitación y actualización.
8. Observar estrictamente el horario de trabajo establecido, así como el
fijado para los informes orales y otras diligencias. Su incumplimiento
injustificado constituye inconducta funcional.
9. Observar los plazos legales para la expedición de dictámenes y
acusaciones, así como cumplir y vigilar el cumplimiento de la debida
celeridad procesal.
10. Respetar estrictamente y exigir a los auxiliares el cumplimiento del
horario de trabajo para la atención del despacho, emisión de dictámenes
y otros actuados fiscales.
11. Atender diligentemente el despacho fiscal.
12. Guardar la reserva debida en aquellos casos que, por naturaleza o en
virtud de leyes o reglamentos, así lo requieran.
13. Impedir que las partes practiquen maniobras dilatorias.
14. Denegar pedidos maliciosos.
15. Denunciar los casos de ejercicio ilegal de la abogacía, conductas que
contravengan la ética profesional y otros comportamientos delictivos de
los que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones.
16. Dedicarse exclusivamente a la función fiscal. No obstante, puede ejercer
la docencia universitaria en materia jurídica, a tiempo parcial, hasta por
ocho horas semanales de dictado de clases y en horas distintas de las
que corresponden al despacho fiscal. Igualmente, con las mismas
limitaciones, puede realizar labores de investigación e intervenir, a
título personal, en congresos y conferencias.
17. Presentar una declaración jurada de bienes y rentas al inicio del cargo,
anualmente, al dejar el cargo y cada vez que sus bienes o rentas varíen
en más de un veinte por ciento.
18. Residir en el distrito judicial donde ejerce el cargo.
19. Seguir los cursos de capacitación programados por la Academia de la
Magistratura y los cursos considerados obligatorios como consecuencia
del resultado de la medición del desempeño.
20. Guardar en todo momento conducta intachable.
21. Cumplir con los demás deberes señalados por ley.

DERECHOS
Artículo 34. Derechos
Son derechos de los fiscales los siguientes:
1. La independencia en el desempeño de su función fiscal.
2. La permanencia en el servicio hasta los setenta y cinco años, de acuerdo
con la Constitución Política del Perú y la ley.
3. Ser trasladados, a su solicitud y previa evaluación, cuando, por razones
de salud o de seguridad debidamente comprobadas, no sea posible
continuar en el cargo.
4. No ser trasladados sin su consentimiento, salvo en los casos establecidos
por ley.
5. Integrar la carrera fiscal, diferenciada del régimen general del empleo
público, conforme a la naturaleza especial de sus funciones y
atribuciones consagradas en la Constitución Política del Perú.
6. La determinación, el mantenimiento y desarrollo de la especialidad,
salvo en los casos previstos en la ley.
7. La evaluación integral y la medición del desempeño para los fines que
correspondan a cada una de ellas.
8. La protección y seguridad de su integridad física y la de sus familiares,
cuando sea necesario.
9. La capacitación y especialización permanentes.
10. Permisos y licencias, conforme a ley.
11. Percibir una retribución acorde con su función y jerarquía, y gozar de
los derechos laborales y previsionales durante el servicio activo y la
jubilación que les corresponda. La retribución, derechos y beneficios
que perciben los fiscales no pueden ser disminuidos o dejados sin efecto.
12. La libre asociación conforme a las leyes y sus disposiciones estatutarias.
13. Recibir de toda autoridad el trato correspondiente a su investidura, bajo
responsabilidad.
14. No ser detenidos sino por orden del juez competente o en caso de
flagrante delito. En este último supuesto, deben ser conducidos de
inmediato a la fiscalía competente, con conocimiento del Presidente de
la Junta de Fiscales respectiva, por la vía más rápida y bajo
responsabilidad.
15. Gozar de la cobertura de un seguro de vida cuando trabajen en zonas de
emergencia o en distritos judiciales declarados de alto riesgo por el
órgano de gobierno del Ministerio Público.
16. La ejecución inmediata de los derechos declarados por un organismo de
justicia supranacional al que el Estado peruano se haya adherido y
ratificado, ya sea por acuerdo de solución amistosa o por sentencia de
fondo.
17. Los demás que señalen la ley y la Constitución Política del Perú.




CAPITULO III
PERFIL DEL JUEZ
CUALIDADES IDEALES DEL MAGISTRADO PARA SATISFACER LAS EXIGENCIAS DE LA SOCIEDAD Y DE LA FUNCIÓN JURISDICCIONAL
La realización de una revisión bibliográfica ha permitido establecer las cualidades necesarias que deben reunir los Magistrados para satisfacer las actuales exigencias tanto de la sociedad como de la función jurisdiccional, define los siguientes elementos generales que describen un patrón de comportamiento esperado:
a.      Honestidad: Expresada en la actitud de "educar" con el ejemplo, tanto en el accionar personal como en el ejercicio de la función judicial de manera que el Juez aumente su autoridad y sea un difusor efectivo de los valores constitucionales.
b.     Integridad Moral: La conducta del Magistrado debe ser consistente en todos los ámbitos de su vida, esto es, en lo institucional, profesional, familiar y personal.
c.      Adaptación al Cambio: Expresada mediante el análisis de la realidad social y la adecuación de la función jurisdiccional a la satisfacción de las necesidades cambiantes de la sociedad.
d.     Independencia: Expresada en la actitud de la no sujeción en el ejercicio de las funciones a las autoridades y organismos públicos integrantes de los otros poderes del Estado.
e.      Imparcialidad: El Magistrado debe conservar su condición de autoridad neutral frente a los intereses en pugna en un conflicto dado.
f.       Dominancia: El Magistrado debe actuar con dignidad, sin dejarse avasallar por los litigantes o por otras personas. Debe ser consciente de la autoridad de la cual está investido.
g.     Equilibrio y Ponderación: El Magistrado debe entender y estudiar con detenimiento los antecedentes proporcionados antes de adoptar una resolución.
h.     Espíritu Analítico y Crítico: El Magistrado debe conducirse mediante un examen atento y uso adecuado del razonamiento jurídico, evaluando los argumentos de los contendientes para confrontarlos entre sí, con los hechos y las normas positivas atinentes al caso bajo análisis.
i.       Firmeza y Flexibilidad: El Magistrado debe encontrar la relación en cada caso propuesto, entre estas dos conductas aparentemente contradictorias; sin confundir la firmeza con la rigidez.
j.       Espíritu Creativo: El Magistrado no debe ser un mero aplicador de la Ley, sobre todo, frente a casos difíciles en los que el sistema legal no ofrece una respuesta inmediata a primera vista.
k.     Compromiso con la Verdad: Sin este compromiso, los justiciables no podrán esperar que el juzgador se esfuerce por encontrarla. Debe ser un buscador nato de la verdad, a pesar de que ésta se encuentre oculta o desfigurada.
l.       Espíritu de Servicio: El juzgador no puede considerarse dueño de su función, sino servidor de la misma. En tal sentido, debe de facilitar los medios para que su potestad jurisdiccional llegue a los justiciables en forma expedita y oportuna, sin trabas burocráticas ni impedimentos, como servidor debe estar dispuesto a escuchar las críticas que se le formulen y a rescatar de ella los elementos que le permitan mejorar su función.
m.   Obligación Irrestricta de Administración de Justicia: El Juez no puede dejar de Administrar Justicia por defecto o deficiencia de la ley. En estos casos, debe aplicar los Principios Generales del Derecho.
n.     Capacidad Profesional: El Magistrado debe conocer profundamente las instituciones jurídicas y procesales del área de su especialidad.
o.     Capacidad Lógica - Jurídica y de Argumentación: Razonamiento lógico minucioso aplicado a las normas jurídicas y al establecimiento de los hechos de un caso, razonamiento guiado por principios y métodos de interpretación legal. Capacidad para dar razones que justifican la decisión final sobre cada caso.
p.     Claridad en la Expresión Oral y Escrita: Se refiere a la capacidad del Magistrado para usar un lenguaje inteligible en sus sentencias y dictámenes, de tal manera que los clientes finales y litigantes, lo puedan entender a cabalidad.
q.     Defensa de los Derechos Constitucionales: El Magistrado debe promover la plena vigencia de los derechos y garantías constitucionales que protegen la vida, la integridad física y la dignidad de las personas.
r.       Conocimiento del Contexto Socioeconómico de su comunidad: El Magistrado debe estar atento al devenir de la vida y de la conducta humana en su comunidad o localidad. Debe tener una formación e información suficiente para comprender los procesos socioeconómicos por los que atraviesa la comunidad, y considerar dichos elementos para evaluar el impacto social de sus decisiones.

EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOS DE LA FUNCIÓN JURISDICCIONAL, DE ACUERDO A LOS REQUISITOS CONSTITUCIONALES
  • Exigencias de la Función: Legitimidad en la Designación
Conocimientos: Nivel Académico–Titulo de Abogado. Nivel Post-Grado–Especialización Judicial.
Idioma–Dominio del idioma Nativo.
Capacidades: Experiencia de acuerdo al nivel de la Carrera Judicial.
Integridad moral demostrada.
Excelente historial y sólida reputación.
Habilidades: Autoaprendizaje.
Autodesarrollo.
  • Exigencia de la Función: Independencia Funcional
Conocimientos: La independencia responde a principios de orden constitucional y legal vigentes en nuestro ordenamiento jurídico. Ella implica, en términos generales que la función jurídica se ejerza libre de injerencias, influencias o presiones de cualquier índole.
Capacidades: Observancia de las garantías de la Administración de Justicia en el proceso judicial.
Sumisión a la ley, entendida desde la perspectiva de los valores constitucionales, y la realidad social que circunda el proceso.
Defensa de la Constitución.
Habilidades: Independiente
Equilibrado y ponderado
Comprometido con la verdad.

  • Exigencia de la Función: Estabilidad en el Cargo
Conocimientos: La estabilidad en el desempeño de la función jurisdiccional,
Una condición necesaria para un ejercicio independiente de la judicatura. De ella depende que el personal judicial ejerza su labor sin temores a ser rebajado de categoría o ser destituido del cargo.
Capacidades: De adecuación al entorno organizacional.
De adecuación al clima organizacional.
Habilidades: Espíritu de servicio.

DE ACUERDO CON EL PROCESO DE LA FUNCION JURISDICCIONAL
  • Exigencias de la Función Jurisdiccional: Son Jefes de una Unidad Operacional
Conocimientos: Deben planear el trabajo del despacho judicial y asignar tareas.
Deben dirigir, enseñar, capacitar y desarrollar a su personal.
Coordinar, controlar y motivar al personal.
Capacidades: De Planeamiento y Coordinación.
De búsqueda, selección y combinación de informaciones.
De inducción, deducción y razonamiento lógico para comprender los hechos del caso.
Habilidades: Sensible a los problemas económicos. sociales y éticos de su tiempo.
Amplio sentido de la realidad.
Cultura jurídico social.
Objetividad en el análisis.

  • Exigencias de la Función: Conocen la normatividad jurídica implicada en el caso.
Conocimientos:
1. Conocimiento de las Fuentes de Derecho:
Las Disposiciones constitucionales.
Las disposiciones legales y reglamentarias.
Los comentarios de la doctrina.
Las tendencias jurisprudenciales.
2. Conocimiento de tratamiento de la información para:
Jerarquizar y priorizar.
Inferir antecedentes.
Obtener conclusiones.
Capacidades: De búsqueda, selección y combinación de informaciones.
De interpretación de la legislación ante conflictos o lagunas normativas.
Para establecer el control de compatibilidad y congruencia con el sistema jurídico positivo.
Habilidades: Flexibilidad en el análisis.
Habilidades analíticas.
Habilidades de sistematización.
Observador imparcial.
Dominio de la Lógica Jurídica.
Conceptualización abstracta.
Dotes de síntesis.

  • Exigencias de la Función: Toma una decisión que pone fin al conflicto.
Conocimientos:
1. La solución debe ser motivada, es decir, debe ser expuesto de un modo adecuado, ordenado, secuencial y lógico.
2. Debe saber cómo lidiar efectivamente con la complejidad y análisis de la norma que aplica.
3. Debe saber comprender los hechos y valorarlos del mismo modo que los valora la sociedad.
4. Debe tener una visión social de conjunto.
Capacidades:
1. Argumentativa.
Para apreciar y rescatar los valores sociales recogidos en la Constitución Política.
2. Para evaluar las consecuencias de su decisión en los aspectos sociales, políticos, económicos y culturales de la comunidad concernida.
3. Capacidad de adaptarse con facilidad a los cambios de la Ley positiva.
Habilidades: Inteligencia social.
Sólido argumentador de sus decisiones.
Madurez y estabilidad emocional.
Adaptable al cambio.
Alto sentido de la realidad.
Con posterioridad al desarrollo del patrón que deberá demostrar el Magistrado en relación con las capacidades, habilidades y comportamiento social, se identificaron 18 factores que permiten la evaluación específica del las cualidades mediante pruebas psicológicas que determinen la idoneidad de los postulantes para el desempeño efectivo de la función jurisdiccional.
Los Factores de Evaluación, las pruebas psicológicas y la finalidad que persiguen, son los siguientes:

Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Inteligencia Genera
STG – Escala 3
Evalúa el potencial del individuo para la realización de tareas en las que esté implicada la aptitud cognitiva, estableciendo una clara separación entre la aptitud natural y el aprendizaje.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Cultura General
STW – Subtest 4
Mide la amplitud de la información general que maneja el individuo, así como su interés por el mundo circundante
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Capacidad de Abstracción
STD – Subtest AR – VR
Evalúa la Capacidad para discernir y sacar conclusiones en base a inferencias, analogías y deducciones. Aptitud para abordar y  Resolver problemas difíciles, para movilizar automáticamente y sin esfuerzo aquellas informaciones que conduzcan a una respuesta apropiada ante una situación dada.  Esta aptitud es necesaria para todas las áreas del desempeño
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Razonamiento Verbal
STD – Subtest AR
Mide la aptitud para comprender conceptos expresados a través de palabras. Mide la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice ocupacional, puesto que en muchas tareas existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tiene asignado un individuo y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas recibidas.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Análisis Síntesis
STP – P Subtest 3
Mide la aptitud para disgregar un dato o hecho complejo en sus elementos o partes más importantes, y a la vez para resumir varios elementos en una unidad.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Criterio y Sentido Común
STW – Subtest 3
Explora el grado de adaptación al medio ambiente, la experiencia social y su aplicación en la resolución de problemas de la vida cotidiana utilizando el sentido común y el juicio.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Inteligencia Social
STW – Subtest 10
Capacidad para manejar situaciones humanas y actuar con comprensión, flexibilidad y claridad en su comunicación verbal y escrita.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Innovación
STF – Inv – C
Evalúa la tendencia a realizar los trabajos creativos y llevar a cabo  innovaciones en las tareas cotidianas
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Apertura al Cambio
STF – Inv – C
Mide la aceptación de nuevas ideas y propuestas, su grado de adaptación cambio y de modo indirecto su perspicacia y capacidad de riesgo.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Confiable
STF – Inv – P
Tiene por finalidad identificar la franqueza y apertura del individuo en su conducta social.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Metódico y Ordenado
STF – Inv – C
Mide la capacidad para prever, planificar y organizar la realización de tareas y estructurarlas en forma pertinente.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Autocontrol
STF – Inv – P
Mide los recursos internos de la personalidad para gobernar los rasgos de ansiedad, las actitudes y el comportamiento general.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Cooperatividad
STF – Inv – C
Evalúa la importancia que dael individuo a la colaboración y contribución intelectual o material con el entorno.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Estabilidad y Madurez Emocional
STF – Inv – P
Mide la seguridad emocional la capacidad para la interdependencia en las relaciones interpersonales, así como la actitud realista frente a los demás y a sí mismo.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Sentido de la realidad
STF – Inv – BM
Pretende identificar la orientación de la atención y pensamiento del individuo haciendo una diferenciación entre el pensamiento práctico y orientado hacia el ambiente y sus exigencias.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Espíritu de Equipo
STF – Inv – BM
Evalúa la orientación al grupo, al trabajo en equipo, para lo cual se toma en cuenta el grado de interacción social.
Factor
Prueba Psicológica
Finalidad
Adaptabilidad
STF – Inv – C
Evalúa la capacidad para amoldarse en forma positiva a las situacionesnuevas del medio social, manifestando conductas y sentimientos auténticos.

De acuerdo a estos factores para la evaluación de las habilidades personales conjuntamente con la relación de cualidades que requiere la labor jurisdiccional, se establecerán Rangos seleccionados para cada tipo de factor que se establecen en función de escalas estandarizadas y normalizadas que ubican al individuo en tres niveles:

  • RANGO INFERIOR
En el rango inferior, se consideran a aquellas personas de la población nacional que satisfaciendo los requisitos iniciales, no han logrado el desarrollo adecuado de sus aptitudes, habilidades y capacidades para el desempeño efectivo del cargo de Magistrado del Poder Judicial.
  • RANGO NORMAL
En el rango normal, se consideran a aquellas personas de la población nacional que satisfaciendo los requisitos iniciales, cuentan el nivel adecuado de aptitudes, habilidades y capacidades para el desempeño efectivo del cargo de Magistrado del Poder Judicial.
  • RANGO SUPERIOR
En el rango superior, se consideran a aquellas personas de la población nacional que satisfaciendo los requisitos iniciales, cuentan con el nivel adecuado de las aptitudes, habilidades y capacidades desarrolladas mas allá de lo normal en la población, lo cual le permite mayor precisión y efectividad en el desempeño del cargo de Magistrado del Poder Judicial.
Debemos mencionar que la consultoría que elaboró el Informe Final hace referencia a que es el caso de que tendrían que establecerse en razón de las diferencias geográficas un Perfil del Magistrado con características especiales.
Se señalan dos variables que sirvieron para elaborar el perfil diseñado:
a) Ubicación jerárquica, que determina que los Magistrados superiores, revisores y contadores jurídicos de los Jueces de primer nivel, deben tener una mayor exigencia en los factores que configuran el perfil profesional de la función jurisdiccional. Indica que las diferencias se demuestran en el Perfil diseñado, mediante el establecimiento de niveles de mayor exigencia por factor, con excepción de los rasgos de personalidad cuya exigencia es uniforme para todos los niveles.
b) Como segunda variable es la zona geográfica en la que el Magistrado desempeña la labor. Si es urbana, tiene mayores y mejores posibilidades de desarrollar el conjunto de factores anotados. Si la zona es rural, dichas posibilidades de desarrollar, disminuyen.
Y a la vez, se determinan características diferenciales para los Magistrados del área rural debido a su realidad geográfica:
c) El conocimiento de la idiosincrasia regional.
d) Conocimiento y Dominio del idioma nativo.
Además, se señala que si bien es imperiosa la necesidad de conocer la idiosincrasia regional o local para efectos de la función jurisdiccional, y que el diseño del Perfil planteado incorpora esta necesidad a nivel de los factores de comportamiento social, de modo tal que un Magistrado urbano, destacado a un ámbito rural, tras período de adaptación y conocimiento de la región, podría superar las limitaciones que puedan presentar dichas diferencias.
En cuanto al conocimiento y dominio del idioma nativo, el consultor del Proyecto considera importante en la determinación del Perfil del Magistrado, a fin de asegurar la adecuada comunicación del Magistrado con su medio.
De lo expuesto anteriormente, nos permitiremos hacer una breve reflexión.
Creemos que en cuanto a las diferencias sobre los factores que se deben de exigir a los Magistrados según el nivel jerárquico para desarrollar un Perfil que se adecúe a las exigencias sociales, deben de reunir la misma cantidad de factores que determinen el diseño del Perfil del Magistrado, puesto que por la importancia de la función jurisdiccional, los factores de exigencia no se deben de determinar por el nivel jerárquico, sino, por la importancia del desempeño de la función.
Por otro lado, se sostiene que según la ubicación geográfica, los Magistrados tendrían mayores o menores posibilidades de desarrollar los factores anotados. Consideramos desatinada esta afirmación puesto que por el hecho de pertenecer a una determinada zona geográfica, no se limitan las posibilidades de desarrollar los factores que determinan las cualidades del Magistrado para elaborar el perfil profesional.
En el aspecto b) señalado y que establece el conocimiento y dominio del idioma nativo de la región, como variable a tener en consideración para desarrollar el Perfil adecuado que permita un ideal agente para la función jurisdiccional, cabe indicar que en el segundo párrafo del Inc.19 del artículo 2° de la Constitución Política del Estado, menciona que "todo peruano tiene derecho a usar su propio idioma ante cualquier autoridad mediante un intérprete". De lo anterior, convendremos en que no impedirá un correcto desarrollo de las funciones del Magistrado, el desconocimiento del idioma del lugar en el que desempeña su labor, por lo que, no creemos indispensable tenerlo en cuenta, para elaborar un perfil adecuado.
Del Proyecto sobre el Perfil del Magistrado, es necesario mencionar los comentarios finales que figuran en el texto del Informe final que señalan lo siguiente:
Que el nivel de exigencia de cada uno de los factores que configuran los perfiles profesionales por cada instancia del Poder Judicial, debe ser definido por el órgano constitucionalmente competente. Así, para la selección, nombramiento y ratificación de los Magistrados de la República, el órgano habilitado, es el Consejo Nacional de la Magistratura (artículos 150º y 154º al 157º de la Constitución Política del Estado). En cambio, para la formación y Capacitación de los miembros de la judicatura y el Ministerio Público, es competente la Academia de la Magistratura (artículo 151º de la Constitución).

 CONCLUSIONES
1.    La psicología jurídica como materia subjetiva de la ciencia psicológica posee conocimientos jurídicos en el campo del derecho, que comprende el estudio, explicación, evaluación, y tratamiento de los fenómenos psicológicos que inciden en el comportamiento legal de las personas que administran justicia.
2.    El abogado debe actuar conforme a los preceptos legales y éticos, respetando los principios y valores del Estado Constitucional; es consciente de la dimensión ética de la abogacía, así como de la responsabilidad social del graduado en derecho. Prioriza el uso de los medios alternativos en la solución de conflictos administrando eficientemente las posiciones de las partes, de manera que se logren acuerdos satisfactorios y ejecutables. Conoce los métodos de investigación científica y los utiliza, aprovechando las ventajas de la tecnología, para su desarrollo profesional y académico.
3.    El perfil del fiscal está constituido por el conjunto de capacidades y cualidades personales y profesionales que aseguran que, en el ejercicio de sus funciones, los fiscales respondan de manera idónea a los roles constitucionales de defensa de la legalidad, de los intereses públicos tutelados por el Derecho, de representación de la sociedad en juicio y de investigación del delito. Tiene capacidad para interpretar y razonar jurídicamente a partir de casos concretos. Es inherente a él la vocación de servicio a la sociedad y sentido de justicia. Tiene capacidad para identificar y prevenir el delito y los conflictos sociales dentro del ámbito de su competencia.
4.    Las cualidades del juez son la honestidad, Integridad Moral, Independencia, Imparcialidad, el espíritu analítico y crítico, la firmeza y flexibilidad, el compromiso con la verdad, la Obligación Irrestricta de Administración de Justicia y la Defensa de los Derechos Constitucionales.