NIVELES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL SEGÚN FREITAS

·         Historias y Mitos:

Narrativas constantemente repetidas dentro de la organización teniendo como base eventos ocurridos realmente o no. Son considerados subproductos de los valores y actúan como cristalizadores de los mismos; son ejemplos concretos que contienen la filosofía organizacional.

·         Tabúes:

Tienen como objetivo orientar el comportamiento delimitando las áreas prohibidas, dejando claro lo que no es permitido dentro de la organización.

·         Comunicación:

Manifestación cultural dada mediante intercambios de información.

·         Normas:

Lineamientos, escritos o no, que fluyen a través de la organización determinando los comportamientos que son posibles y los que no lo son.