NIVELES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL SEGÚN FREITAS
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Historias
y Mitos:
Narrativas constantemente
repetidas dentro de la organización teniendo como base eventos ocurridos
realmente o no. Son considerados subproductos de los valores y actúan como
cristalizadores de los mismos; son ejemplos concretos que contienen la
filosofía organizacional.
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Tabúes:
Tienen como
objetivo orientar el comportamiento delimitando las áreas prohibidas, dejando
claro lo que no es permitido dentro de la organización.
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Comunicación:
Manifestación cultural
dada mediante intercambios de información.
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Normas:
Lineamientos,
escritos o no, que fluyen a través de la organización determinando los
comportamientos que son posibles y los que no lo son.