NIVELES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL SEGÚN FLEURY
Según la estudiosa María Teresa Leme Fleury los niveles de la
cultura organizacional son los siguientes:
·
El
histórico de las organizaciones.
Reconstruir el
histórico de la organización, situando la época en que fue fundada,
relacionándolo con el momento histórico para que podamos comprender mejor sus
metas y objetivos. El fundador ocupa un papel central en este momento por tener
la concepción global sobre el proyecto futuro de la organización. La revisión
de los incidentes críticos también son importantes en este momento pues en un
momento de crisis muchos valores emergen con más facilidad.
·
El
proceso de socialización de los nuevos miembros.
Momento en que
una persona de fuera es inmersa en la cultura organizacional y comienza a
aprehenderla.
·
Las
políticas de Recursos Humanos.
Pueden revelar
muchos elementos de la cultura pues determinan en gran medida quienes son las
personas ideales para la organización, los sistemas de remuneración y de
carrera.
·
El
proceso de comunicación.
Analizando el
proceso de trabajo (en el ámbito tecnológico y también social) se puede
detectar las relaciones de poder, además de las relaciones laborales en sí.