NIVELES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL SEGÚN FLEURY


Según la estudiosa María Teresa Leme Fleury los niveles de la cultura organizacional son los siguientes:
·         El histórico de las organizaciones.
Reconstruir el histórico de la organización, situando la época en que fue fundada, relacionándolo con el momento histórico para que podamos comprender mejor sus metas y objetivos. El fundador ocupa un papel central en este momento por tener la concepción global sobre el proyecto futuro de la organización. La revisión de los incidentes críticos también son importantes en este momento pues en un momento de crisis muchos valores emergen con más facilidad.

·         El proceso de socialización de los nuevos miembros.
Momento en que una persona de fuera es inmersa en la cultura organizacional y comienza a aprehenderla.

·         Las políticas de Recursos Humanos.
Pueden revelar muchos elementos de la cultura pues determinan en gran medida quienes son las personas ideales para la organización, los sistemas de remuneración y de carrera.

·         El proceso de comunicación.
Analizando el proceso de trabajo (en el ámbito tecnológico y también social) se puede detectar las relaciones de poder, además de las relaciones laborales en sí.



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